О компании
Компания «Натлекс» — аутсорс-компания, основанная в 2016 году. Нашим основным направлением является разработка веб и мобильных приложений.
Развитие долгосрочных отношений с клиентами, создание качественного программного обеспечения — важнейшие принципы нашей работы.
Какие этапы мы выполняем при разработке программного обеспечения?
Анализ
Планирование
Проектирование и дизайн
Разработка
Тестирование
Развертывание
Поддержка
При работе используем Agile-методологии, что позволяет упростить прогнозирование затрат и показателей рентабельности проектов.
Мы постоянно учимся новому, заботимся о работниках. В нашей интернациональной команде более 50 человек.
Компания имеет аккредитацию в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.09.2022 № 1729. (Код ОКВЭД: 62.01)
История компании
2016
Создание компании
Мы стартовали в небольшом доме с гаражом в центре Петрозаводска, имея в штате 6 сотрудников и большие планы на будущее. Работу организовали по Agile на стеке Java, Mongo DB, Postgre SQL, AngularJS.
2017
Укрепление связи
Совместно с европейскими партнерами приняли активное участие в развитии международного проекта, расширили штат до 12 человек.
2018
Расширение стека технологий
Для разработки привлекаем уже не отдельных специалистов, а формируем целые команды, в том числе для тестирования и создания мобильных приложений под Android и iOS. Переезжаем в более просторный офис. Становимся участниками хакатона в г. Штутгарт, Германия.
2019
Обмен опытом с партнерами
Не только становимся участниками деловых встреч на земле Баден-Вюртенберга (Германия), но и встречаем немецких коллег в русском офисе. Нас уже больше 30 человек, а в области нашей компетенции - разработка ПО для учета материалов и кадров на строительных площадках, прокладки туннелей и организации документооборота для крупных инженерных проектов в разных уголках мира.
2020
Адаптация к новым условиям
Время диктует новые требования, и уже в марте офис переводится на удаленный режим работы. Мы не только сохраняем рабочие места, но и продолжаем создавать их. Утверждаем слоган компании: «Создавай. Развивайся. Изучай новое»
2021
5 лет компании
Отмечаем 5-ти летний юбилей с гордостью за проделанную работу и стабильными финансовыми показателями. За этот период времени мы обрели знания и опыт, а наш коллектив пополнился ценными специалистами по различным направлениям. Натлекс становится аккредитованной IT-компанией на территории Российской Федерации.
2022
Первая конференция Natlex Conf
В Петрозаводске проходит первая IT-конференция, организованная компанией Натлекс. Выступают докладчики, запущена online-трансляция, организованы конкурсы, происходят дебаты в кулуарах. Все по-взрослому.
2023
Новые решения
Готовим к релизу программное решение для мониторинга и управления работы предприятием. Создаем новый современный офис в центре Петрозаводска вместимостью 60+ человек. Продолжаем искать новые интересные проекты. Давайте сотрудничать!
2024
Лучшие по экспорту в регионе
В мае состоялось заседание конкурсной комиссии регионального Карельского конкурса "Экспортер года 2023". Натлекс участвовал в конкурсе и занял первое место в номинации "Экспорт в сфере высоких технологий".
География
Наши заказчики не только из России, наши партнеры работают в Штутгарте и Берлине Германия, и в Вене Австрия.
Наши программные решения работают более чем в 20 странах мира.
Экспертиза
Наша команда занимается разработкой простых решений для сложных задач. Мы предоставляем услуги по разработке web-приложений, мобильных приложений, поиску возможных решений в рамках импортозамещения. Используем актуальные технологии, создаем программные решения «под ключ» либо работаем на условиях оплаты по затратам времени.
Мы работаем в командах численностью от трех до десяти человек и следуем принципам Agile. В зависимости от проекта команды работают по трехнедельным или недельным спринтам. В конце каждого спринта команда презентует полученные результаты на спринт-ревью.
При выполнении проекта с использованием Agile-методологий происходит постоянное взаимодействие и обмен отзывами с клиентом, в результате чего желаемый результат достигается чаще.
Мы имеем опыт разработки технологических решений для управления рисками, документооборота и обработки данных при прокладке туннелей, строительстве небоскребов и стадионов. Наши системы включают в себя управление сменами строителей, сбор и анализ данных с любых датчиков, интеграцию 3D-моделей зданий. Наши продукты применяются по всему миру на проектах с большими бюджетами.
Кроме того, работаем над улучшением сервисов сети пиццерий, в том числе повышаем качество приема заказов в колл-центре с сайта и по телефону, автоматизируем работу кухни и службы доставки, интегрируем сервисы с учетно-финансовой системой предприятия.
Технологический стек
Мы предоставляем специалистов для усиления собственных групп разработки заказчиков (аутстаффинг) в указанных ниже технологических стеках. Стоимость каждого привлеченного эксперта 2700 рублей в час. При разработке на заказ веб-сервисов и корпоративных программ стоимость рассчитывается на основе технического задания заказчика и расчета суммы необходимого времени услуг наших сотрудников для реализации проекта. В этом случае ставка 2700 рублей в час может быть пересмотрена в зависимости от уровней специалистов в команде для оптимизации расходов заказчика.
Backend
- Java
- .NET
- Node.js
- PostgreSQL
- MongoDB
- RabbitMQ
- Redis
Frontend
- Angular
- React
- Vue
- Javascript
- Typescript
- HTML
- CSS
Mobile
- IOS: Swift
- Android: Kotlin, Jetpack Compose
DevOps
- Docker
- Kubernetes
- GitHub
- GitLab
- Yandex Cloud
QA
- Java
- Groovy
- Selenium
- JUnit5
- Allure Report
UI/UX
- Figma
Наши приемущества
-
Качество
Мы дорожим доверием заказчиков и безупречной деловой репутацией на рынке, поэтому непрерывно следим за качеством исполняемых работ.
-
Профессионализм
Неустанно совершенствуя экспертизу, за годы работы в IT-отрасли накопили уникальный технологический опыт, которым гордимся.
-
Ответственность
Для нас важны долгосрочные отношения с партнерами и работниками.
Сотрудники
В команде Натлекс — frontend и backend разработчики, аналитики, UX/UI-дизайнеры, ML, QA и DevOps-инженеры. Представляем вам наших ведущих специалистов.
Юрий Мышаков
Александр Дроздюк
Никита Сашников
Работа у нас
Условия труда:
В базовые условия входит возможность работать как из офиса, так и удалённо, а также совмещать эти форматы. Все наши сотрудники получают белую зарплату без задержек.
Мы уделяем большое внимание развитию экспертизы наших специалистов. Для этого компания предоставляет возможность своим сотрудникам проходить профильное обучение, участвовать в айти конференциях. В офисе в распоряжении каждого имеется библиотека профессиональной литературы и онлайн курсов, которые регулярно пополняются.
Все желающие в компании посещают регулярные уроки английского, которые организованы в группах. Кроме того, еженедельно проводится Speaking Club с носителем английского языка, где обсуждаются бытовые и профессиональные темы на английском языке.
Мы считаем, что в работе важно соблюдать ворк лайф баланс. Мы стараемся воздерживаться от переработок, поощряем спортивный досуг и устраиваем крутые вечеринки. В компании действует система компенсации занятий спортом, летние и зимние корпоративы, велопрогулки, поездки на горнолыжный курорт, сплав и многое другое.
Мы ценим
-
Развитие
Компания обеспечивает комфортное место для работы, проводит performance review и оценку 360, компенсирует затраты на обучение, конференции и курсы, поддерживает идеи сотрудников финансами и ресурсами.
-
Прозрачность
В компании ценится прямая коммуникация, сформирована система оценки сотрудников и прописаны зоны ответственности.
-
Work-Life баланс
В компании гибкий график работы, поддерживаются хобби и занятия спортом, проводятся тренинги по развитию софт-скиллов. У сотрудников есть возможность получить консультацию психолога.
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ СОТРУДНИКОВ
-
Ответственность
В компании нет строгой иерархии, но есть зоны ответственности. Компания доверяет сотруднику и его\ее способности правильно распределять время и усилия.
-
Открытость
Сотрудники компании сомневаются, задают вопросы, делятся новыми идеями, просят помощи и говорят о своих желаниях.
-
Желание роста
Сотрудники мотивированы, профессионально растут и развиваются вместе с компанией. Сотрудники заинтересованы в результате и качестве выполняемой работы.
Открытые вакансии
В базовые условия входит возможность работать как из офиса, так и удалённо, а также совмещать эти форматы. Все наши сотрудники получают белую зарплату без задержек.
Мы уделяем большое внимание развитию экспертизы наших специалистов. Для этого компания предоставляет возможность своим сотрудникам проходить профильное обучение, участвовать в айти конференциях. В офисе в распоряжении каждого имеется библиотека профессиональной литературы и онлайн курсов, которые регулярно пополняются.
Все желающие в компании посещают регулярные уроки английского, которые организованы в группах. Кроме того, еженедельно проводится Speaking Club с носителем английского языка, где обсуждаются бытовые и профессиональные темы на английском языке.
Мы считаем, что в работе важно соблюдать ворк лайф баланс. Мы стараемся воздерживаться от переработок, поощряем спортивный досуг и устраиваем крутые вечеринки. В компании действует система компенсации занятий спортом, летние и зимние корпоративы, велопрогулки, поездки на горнолыжный курорт, сплав и многое другое.
